Neutrale Auswahl – Passgenaue Besetzung
Erfahrungen in unseren vorangegangenen
Projekten haben gezeigt, dass Personalbedarfe in kleinen und mittelständischen Unternehmen oft kurzfristig entstehen. Diese können
sich zudem in Abhängigkeit von der Auftragslage und –struktur ändern.
In unserer Region gibt es grundsätzlich gut ausgebildete Fachkräfte,
die aber oft nicht über die für eine Stelle zusätzlichen
arbeitsplatzbezogenen fachlichen Qualifikationen verfügen oder aber
bestimmte soziale Kompetenzen nicht erfüllen. Die Anforderungen der
Unternehmen an die Bewerber und die personellen und fachlichen
Qualifikationen der Fachkräfte sind oft sehr differenziert und normale
Bewerbungsverfahren führen zu Lücken in der Passgenauigkeit der
Vermittlungen. Das erschwert die Besetzung von Stellen. Diese Lücke
kann durch eine professionelle Suche und Vorauswahl erfolgreich geschlossen werden. Unternehmen
erhalten so die Fachkräfte, die sie benötigen.
